Persönlich


Karriere und Entwicklungschancen richtig aufgestellt nutzen. Im Unternehmen, im Team in Freiräumen eigenverantwortlich agieren.

Für Unternehmen ist es keine leichte Aufgabe, den Rahmen dafür zu schaffen und die Mitarbeiter entsprechend einzusetzen. Für den Einzelnen beginnt mit der Frage nach den beruflichen Zielen und dem Weg dorthin die Suche nach Unterstützung.

Karriere und Entwicklungschancen nutzen. In Freiräumen eigenverantwortlich agieren.

Voll und ganz erfüllt?

Es ist keine leichte Aufgabe, den Rahmen dafür zu schaffen und die Mitarbeiter entsprechend einzusetzen. Für den Einzelnen beginnt mit der Frage nach den beruflichen Zielen und dem Weg dorthin die Suche nach Unterstützung.

Ich biete die Möglichkeit, Führungs- und Nachwuchsführungsförderung unter Berücksichtigung der Mitarbeiter- und Unternehmensziele zu betreiben.

In meiner Beratung zur beruflichen Orientierung an der Schnittstelle von Kompetenz, beruflicher Neigung und Nachfragesituation helfe ich, Wege begehbar zu machen. Coaching und Training für Einzelne oder Gruppen sind dabei ebenso Bausteine, wie Seminare und Trainings.

Werkzeuge

  • Coaching
    Karriere / Führung / Onboarding / Transition / Team
  • Outplacementberatung
    Berufliche Orientierung / Newplacement
  • Seminare & Training
    Führung / Interviewtraining / Orientierungsworkshop / Motivation / Selbstmanagement / Resilienz
  • Talent & Performance Management
    Leistungsbeurteilung / Potenzialmanagement / Nachfolgeplanung / Assessment Center / Führungsfeedback

Das passende Werkzeug für Ihr Anliegen? Lassen Sie uns darüber sprechen.

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Praxisbeispiel

Der Kunde

Ein Mitarbeiter, dessen Vertrag auslief und der sich entschlossen hatte, eine neue Aufgabe in einem anderen Unternehmen auszufüllen.

Die Aufgabe

Zielführendes Coaching von der Standortbestimmung über die Gestaltung des professionellen Eigenmarketing und die Marktbearbeitungsstrategie bis zum Coaching im Interviewprozess. Leistungsumfang der Einzelberatung:

Analyse der gegenwärtigen Situation

  • Durchsprache der Trennungsgründe
  • Aufbau einer positiven Grundeinstellung
  • Analyse der Auswirkungen auf das persönliche Umfeld
    Klärung des Selbst-/Fremdbildes
  • Erkennen unterschiedlicher Einschätzungen
  • Stärken-/Schwächen-Analyse (Zielformulierung)
    Erstellung des Eignungsprofils
  • Erarbeitung des persönlichen Profils
  • Erfassung besonderer Merkmale
    Festlegung der persönlichen Ziele
  • Definition möglicher Zielpositionen
  • Entwicklung alternativer Perspektiven der Lebensplanung
    Erarbeitung von Marketingstrategien
  • Aufzeigen von Wegen zur neuen Aufgabe
  • Zeitliche Festlegung der einzelnen Schritte
  • Aufbereitung der Bewerbungs- unterlagen
  • Entwicklung einer aussagefähigen Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen
    Training von Bewerbungstechniken und Vorbereitung auf Interviews

Die Rolle

Als Coach und Experte im Neuorientierungsprozess agierte ich mit dem Ziel, dem Klienten einen eigenständigen, fokussierten Auftritt im Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Das Ergebnis

Der Klient hat binnen 4 Monaten eine seinen beruflichen Neigungen und Kompetenzen entsprechende Aufgabe gefunden und einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Der Erfolgsfaktor aus Sicht des Beraters

“Neben Expertise im Feld Newplacement war die mentale Unterstützung für den Klienten eine große Hilfe. Als Insider mit breiter Branchen- und HR Erfahrung konnte ich dem Klienten helfen, sich für sein Ziel innerlich aufzustellen und entsprechend zielführend zu agieren.”

Weitere Kompetenzen